Hur mycket är bonus
•
Fått stor bonus, hur ska man plocka ut den för att få behålla så mycket som möjligt
magnus14 (Magnus) 1
Hej,
Jag har ett litet privatlån som jag behöver lösa så snart som möjligt - nu när världen är på väg åt fel håll och då passar det rätt gött att företaget vill ge en bonus på 30k. Frågan är nu, hur ska man dela upp den för att maximera pengar ut efter skatt?
Min nuvarande lön är 42000 + förmånsbil på 3800 sek.
Ska jag plocka ut bonusen i småsteg, upp till 47 tusen (är väl högre beskattning efter det?) eller är det bättre att bara plocka ut allt samtidigt?
mrfantastic (Mr Fantastic) 2
De låter lyxigt om ni kan bestämma hur mkt som ska tas ut varje månad. Vi får bara klumpsumman ovanpå lön och får skatta på det.
Men jag tror de är väl över kring 45k som de blir högre skatt på beloppet ovanför om jag inte missminner mig.
1 Like
Stryd (Stefan) 3
Men det har ingen betydelse rent skattemässigt, du kommer fortsatt betala lika mycket i skatt på åsrbasis.
Du ligg
•
Lön och bonus – det här ska du veta inför lönesamtalet
En hel del ingenjörer har någon form av bonus utöver sin fasta lön. Men hur ska man värdera bonusen i lönesamtalet? Är det rimligt med en låg lön om det finns bra chanser till en fet bonus? Friedrich Heger, ombudsman på Sveriges Ingenjörer, svarar och förklarar vad du bör tänka på.
Jag har en låg lön men bra bonus. Hur ska jag räkna om bonusen till lön inför lönesamtalet?
Friedrich Heger, Sveriges Ingenjörer
– Bonus är inte en garanterad grundlön och det är viktigt att komma ihåg. Lönesamtalet handlar om din fasta lön och din löneökning ska vara kopplad till din prestation utifrån företagets lönekriterier. Din bonus påverkar inte lönerevisionen och den speglar dessutom sällan din egen insats. Om du har uppnått målen som du och din chef har kommit överens om i utvecklingssamtalet ska din grundlön höjas. En låg grundlön är av flera skäl ett problem och en bonus ska inte använda för att sminka en gris.
Vad finns det
•
Regler kring rörliga lönedelar
Det finns ingen lagstiftning eller kollektivavtalade bestämmelser om rörliga lönedelar . Det är inte heller något du kan kräva.
Rörlig lön genom anställningsavtal eller lokala avtal
- Du och din arbetsgivare kan ha ett avtal där din arbetsgivare förbinder sig att ge belöning i form av lön när du gör ett bra arbete, till exempel prestationslön och resultatlön , provision, bonus . Det vanligaste är att en sådan överenskommelse skrivs in i ditt anställningsavtal.
- Om det finns en klubb på din arbetsplats, så är det inte ovanligt att det finns lokala avtal som reglerat system för rörlig lön och som gäller för alla anställda eller vissa grupper av anställda.
Både dessa typer av avtal innebär att du har en rättighet som du kan kräva.
Rörlig lön genom ensidigt beslut av arbetsgivare
- Ibland väljer arbetsgivare ett upplägg där man förbehåller sig rätten att ensidigt besluta om när rörlig lön ska betalas, om systemet ska förändras, eller rentav helt